2016年度之星-江趙玲

發布時間：2017.03.17      來源：      瀏覽次數：4620

【人物簡介】

     江趙玲， 金投金融浙江嘉興工行項目經理，2016年在公司年度優秀員工評選中被評為“2016年度之星”。

“選擇在這里工作，就必須努力交出滿意的答卷”

   “無數次的選擇構成了人生,今天的選擇決定明天的生活!”

這一句，用在金投金融浙江嘉興工行項目經理江趙玲的身上，也許再合適不過了。

5年前，懷揣著對于紙幣清分這一特殊工作的好奇心，她選擇加入了金投金融這個大家庭。而正是這個選擇，讓她在這里一干就是5年，也由一名普通的點鈔員，成長為了一名帶領四十多人團隊的項目經理，江趙玲直言，“責任感越來越重、使命感越來越強?！?/span>

關于工作：

細心是成敗的關鍵

2012年3月，初來乍到的春，用溫潤柔滑的雨珠喚醒了冬的沉寂，春芽細細地冒出。伴隨著春的美景，江趙玲入職金投金融。雖然只是一個普通的點鈔員崗位，但在她看來，卻恰好是一個沉淀和磨礪的機會?！包c鈔員看起來不起眼，其實是整個團隊中最考驗人的崗位之一。因為每一天都要與大量的鈔票打交道，工作單一、乏味。一般人，新鮮感一過很快就會覺得沒意思?？晌也贿@樣認為，我相信一句話：是金子總會發光的?！笔堑?，點鈔員就是在無數次單調重復的勞動中尋找工作的價值與意義，“其中最重要的就是遵章守制，每個操作細節都要嚴格按照操作流程來，保證現金清分的效率和質量?！?/span>

談到自己的工作，江趙玲是如數家珍。她介紹，她先后在6個不同的崗位上工作過，歷練過?！斑@些鍛煉對于我最大的幫助就是，讓我對工作有了更多認知，特別是要注意把握工作的細節，在具體操作過程中不能粗枝大葉，需要細心、細心、再細心。只有做好了這些，才能夠讓項目和團隊得到客戶的認可，取得成功?！?/span>

而在接受電話采訪時，她口中反復出現的“13公里、35分鐘、7點半到崗”這組詞更引起了我們的關注。江趙玲表示，“這就是對我工作的一個概述吧！從家出發到工作地點上班是13公里，要花35分鐘，每天7點半必須到崗?！?/span>

那么，為何又會是這樣一組數字呢？她說，“由于我們每天早上8點開始上班，到下午3、4點才下班，中間除了午飯半個小時之外，都必須高度集中精力，全力以赴的去工作，保質保量的完成每日清分任務。如果不提前做好上班前的準備工作，工作效率就得不到保障”。

關于管理：

制度剛性，執行彈性

   “無制度不成方圓，無執行不成結果?！睂τ趫F隊目前的管理，江趙玲是這樣認為，更是這樣貫徹執行。

她說，“員工努力工作，做出成績，最希望得到的便是鼓勵和肯定。那么，如何鼓勵和肯定員工的付出呢？之前，我們也研究和分析過。我們發現，員工最期待的還是在收入上有所增加。因為這種方式既可以調動他們的工作積極性，更能夠提高他們的主人翁意識，讓他們積極參與團隊建設，同心協力，把工作做精做細做好?！?/span>

因此，浙江嘉興工行項目團隊針對員工的實際愿望，推出了工作成績與績效考核相掛鉤的民主化、透明化考核制度，鼓勵團隊員工在工作上求變求新，努力提升自身綜合素質。“此外，在保證項目穩定的情況下，我們會通過人員淘汰、操作技能培訓、反假技能培訓等手段來提高工作效率，增加項目利潤。同時，積極培養后備管理人才，提高項目現場管理人員的管理技能?！?/span>

   “人心齊，泰山移?！绷己玫呐e措，彈性化執行，金投金融浙江嘉興工行項目的盈利能力穩步提升。江趙玲介紹，“目前，團隊的‘比學趕幫超’氛圍濃厚，大家都鉚住了勁要力爭上游。因此，我們在2016年度超額完成了公司下達的利潤指標”。

作為團隊的“領航員”，她在團隊活力激發和管理方面的探索、創新，與金投金投銳意進的取精神一脈相承。而這種精神上的吸引，更感染和影響著江趙玲?！拔壹热贿x擇了在這里做，就必須努力交出滿意的答卷?！彼硎?，從普通員工晉升為團隊的管理者，“5年時間，改變的是我的閱歷和心態，但不變的是我對于工作的執著與熱愛！”。

【編后語】   

    牛頓，選擇了追究蘋果的落地的根源，發現了萬有引力定律；袁隆平，選擇了在土地上搞科研，解決了世界的溫飽問題。正是因為他們認清了自己，做出了恰當的選擇，才譜寫了一段屬于自己人生的完美樂章。江趙玲選擇在金投扎根，相信也一定能夠發揮己長，在未來，帶領團隊再創更多輝煌。